Frilanser

Vikipediya, ochiq ensiklopediya

Frilans (ing. freelance),[1] frilanser (ing. freelancer) yoki yollanma ishchi, odatda oʻz-oʻzini ish bilan taʻminlovchi va maʻlum bir ish beruvchiga bogʻlanib qolmaydigan shaxs uchun ishlatiladigan atama hisoblanadi.

Frilanserlik bilan shugʻullanuvchilar baʻzan kompaniya yoki vaqtinchalik agentlik tomonidan ijaraga beriladi. Ular mijozlarga frilanser mehnatini qayta sotadi; Boshqa mutaxassislar mustaqil ishlaydi yoki ishga kirish uchun frilans veb-saytlardan foydalanadi.

Mustaqil kontragent atamasi ingliz tilining boshqa reestrida ushbu turdagi ishchilarning soliq va bandlik toifalarini belgilash uchun qoʻllanilsa-da, "freelancing" atamasi ijodiy sohalarda eng keng tarqalgan va bu atamadan foydalanish unda ishtirok etishni koʻrsatishi mumkin.[2]

Frilanserlik ustunlik qilish mumkin boʻlgan, kasblar va sohalarga quyidagilar kiradi: Musiqa bastalash, Kopirayterlik (matnlar bilan ishlash), Aktyorlik, Kompyuter dasturlash, Veb-dizayn, Grafik dizayn, Tarjimonlik, Illyustratsiya chizish, kino va video olish va baʻzi nazariyotchilarning asosiy ish deb bilishadi.[3]

Frilanserlik amaliyotlari[tahrir | manbasini tahrirlash]

Ish turlari[tahrir | manbasini tahrirlash]

2012-yilgi Freelance Industry hisobotiga asosan Shimoliy Amerikadagi frilanserlik haqida tuzilgan hisobotga koʻra, frilanserlarning deyarli yarmi yozish ishlari (kopirayterlik) bilan shugʻullanadilar, frilanserlarning 18 foizi yozishni asosiy mahorat, 10 foizi tahrirlash/nusxa koʻchirish va 10 foizi nusxa koʻchirishni yozishni koʻrsatadi. Frilanserlarning 20 foizi oʻzlarining asosiy qobiliyatlarini dizayn sifatida koʻrsatgan. Keyingi oʻrinlarni tarjimonlik (8%), veb dizayn (5,5%) va marketing (4%) ni egallagan.[4][5]

Kelgusi 5–7 yil ichida Hindistonda frilanserlik 20–30 milliard dollargacha oʻsishi taxmin qilinmoqda[6] va AQShdagi frilanserlar hozirgi oʻsish surʼatida ishchi kuchining 40% (taxminan) ni tashkil qiladi.[7]

Kompensatsiya[tahrir | manbasini tahrirlash]

Sanoatga qarab, frilans ishlar turlicha boʻlib, vaqt oʻtishi bilan oʻzgargan. Konsalting kabi baʻzi sohalarda frilanserlar mijozlardan yozma shartnomalar imzolashni talab qilishlari mumkin. Jurnalistika yoki kopirayterlik-da frilanserlar oʻz obroʻsini yoki nashr bilan munosabatlarini mustahkamlash uchun bepul ishlashi mumkin. Baʻzi frilanserlar ishning yozma hisob-kitoblarini taqdim etishlari va mijozlardan depozitlarni talab qilishlari mumkin.

Ish uchun toʻlov ham sanoat, malaka, tajriba va joylashuvga bogʻliq. Frilanserlar kun, soat, ish haqi yoki ish bay holatda haq olishlari mumkin. Bir tekis stavka yoki toʻlov oʻrniga, baʻzi frilanserlar natijalarning mijozga qabul qilingan qiymatiga asoslangan qiymatga asoslangan narxlash usulini qabul qilishadi.

Odatda, ishni bajarishdan oldin toʻlov oldindan yoki ish murakkab boʻlmasa, ish yakuniga kelishiladi. Murakkabroq loyihalar uchun shartnoma tayyorlanadi yoki toʻlovning maʻlum bir foizini oʻtkazish orqali kelishiladi.

Frilanserlikning kamchiliklaridan biri shundaki, kafolatlangan toʻlov yoʻq va ish juda xavfli boʻlishi mumkin. Toʻlovni taʻminlash uchun koʻplab frilanserlar oʻzlarini himoya qilish yoki javobgarlikka tortilishi mumkin boʻlgan mahalliy mijozlar bilan ishlash uchun onlayn toʻlov platformalaridan foydalanadilar.

Mualliflik huquqi[tahrir | manbasini tahrirlash]

Asarning mualliflik huquqiga egalik masalasi uning muallifi uni mijoz nomidan ishlab chiqarganida paydo boʻladi. Bu masala mualliflik huquqi toʻgʻrisidagi qonun bilan tartibga solinadi, u mamlakatga qarab farq qiladi. Standart egalik baʼzi mamlakatlarda mijozga, boshqalarida esa frilanser muallifga tegishli. Ijaraga olinadigan asarga nisbatan maʻnaviy yoki iqtisodiy egalik huquqi shartnoma asosida oʻzgartirilishi mumkin boʻlgan daraja mamlakatga qarab farq qiladi.[8]

Qoʻshma Shtatlar[tahrir | manbasini tahrirlash]

Amerika Qoʻshma Shtatlarida, federal konstitutsiya avtomatik ravishda mualliflik huquqiga egalik huquqini faqat muallifga beradi, shartnoma shartnomasida aniq tildan foydalanish kerak, mahsulot "ijaraga ish" va mualliflik huquqi mijozga oʻtkaziladi. Aks holda, faqat frilanser ishni takrorlash huquqiga ega boʻladi. Ushbu huquqlarga egalik qilish uchun mualliflik huquqini roʻyxatdan oʻtkazish talab qilinmaydi; ammo, huquqbuzarlik qarshi daʻvo roʻyxatdan talab qilishi mumkin, sinf harakat daʻvo hujjatlashtirilgan, Reed Elsevier, Inc. v. Muchnik . Bunday holda, mustaqil yozuvchilar mualliflik huquqini buzganlik uchun noshirlarni sudga berishdi, garchi ish oxir-oqibat mustaqil yozuvchilarning mualliflik huquqlarini Mualliflik huquqi idorasida roʻyxatdan oʻtkazganligidan qatʻi nazar, ularning foydasiga hal qilindi.[9] Mualliflik huquqi faqat frilanser "yolga ishlayotganligi " toʻgʻrisida shartnoma imzolaganida yoki ishga yollangan taqdirda bekor qilinadi. Bu huquqlar AQSH mualliflik huquqi qonunida, 1976-yildagi Mualliflik huquqi toʻgʻrisidagi qonunning 101-boʻlimida (17 USC §101) batafsil koʻrsatilgan.[10]

Demografiya[tahrir | manbasini tahrirlash]

2018-yilgi McKinsey tadqiqoti shuni koʻrsatdiki, Yevropa va Qoʻshma Shtatlarda 162 milliongacha odam frilanserlik bilan shugʻullanadi. Bu butun mehnatga layoqatli aholining 20-30 foizini tashkil qiladi.[11]

AQShdagi frilanserlarning umumiy soni aniq emas, 2013-yil holatiga koʻra, frilanserlar haqidagi eng soʻnggi hukumat hisoboti 2005-yilda AQSh Mehnat Departamenti Mehnat statistikasi byurosi tomonidan nashr etilgan. Oʻsha paytda Amerika Qoʻshma Shtatlarida taxminan 10,3 million ishchi (ish kuchining 7,4%) barcha turdagi frilanserlar sifatida ishlagan.[12] 2011-yilda George Mason universiteti iqtisodchisi Jeffrey Eisenach frilanserlar soni bir millionga oshganini taxmin qildi.  2012-yilda xususiy tadqiqot kompaniyasi boʻlgan Aberdeen Group, Amerika Qoʻshma Shtatlari aholisining 26% (taxminan 81 million) shartli ishchi kuchining bir qismi, deb hisoblagan boʻlsa-da, tasodifiy mehnat toifasiga frilanser kiradi.[13]

2013-yilda Frilanserlar uyushmasi hisob-kitoblariga koʻra, Qoʻshma Shtatlardagi har 3 ishchidan 1 nafari oʻz-oʻzini ish bilan taʻminlaydi (taxminan 42 million), ularning toʻrt milliondan ortigʻi (43%) oʻz-oʻzini ish bilan band boʻlgan ishchilar ijodiy sinf, qatlam aʻzolaridir. bilim xodimlari, texnologlar, professional yozuvchilar, rassomlar, koʻngilochar va ommaviy axborot vositalari xodimlari kabi mustaqil sohalar bilan bogʻliq boʻlgan ishlar.[14]

2016-yilda Frilanserlar uyushmasi hisob-kitoblariga koʻra, Qoʻshma Shtatlardagi ishchi kuchining 35 foizi mustaqil ish bilan band (taxminan 55 million). Bu ishchi kuchi 2016-yilda frilanserlikdan taxminan 1 trillion dollar ishlab oldi, bu AQSh iqtisodiyotining muhim qismidir.[15] 2017-yilda MBO Partners tomonidan oʻtkazilgan tadqiqotga koʻra, 21 va undan katta yoshdagi oʻz-oʻzini ish bilan ta’minlovchi amerikaliklarning umumiy soni 40,9 millionni tashkil etadi.[16]

Buyuk Britaniyadagi frilanserlarning umumiy soni ham noaniq; ammo, Milliy statistika boshqarmasi maʻlumotlari shuni koʻrsatadiki, masofaviy ishchilar ulushi 2001-yildagi 9,2% dan 2011-yilda 10,7% gacha koʻtarilgan[17] Biroq, Buyuk Britaniyada taxminan 1,7 million frilanser borligi taxmin qilingan.[18]

Freelancing - bu jinsga bogʻliq ish shakli.[4] Freelance Industry 2012 hisobotiga koʻra, frilanserlarning 71% dan ortigʻi 30 yoshdan 50 yoshgacha boʻlgan ayollardir. Frilanserning boshqa oʻziga xos yoʻnalishlari boʻyicha soʻrovlar shunga oʻxshash tendentsiyalarga ega. Amazon Mechanical Turk boʻyicha demografik tadqiqotlar shuni koʻrsatadiki, Shimoliy Amerika Mexanik Turk ishchilarining aksariyati ayollardir.[19] Ketrin Makkercherning jurnalistika kasbi boʻyicha olib borgan tadqiqoti shuni koʻrsatdiki, ommaviy axborot vositalarida hali ham erkaklar hukmronlik qilayotgan boʻlsa-da, buning aksi mustaqil jurnalistlar va muharrirlar uchun amal qiladi, ularning safi asosan ayollardir.[20]

Afzalliklari[tahrir | manbasini tahrirlash]

Vaqt taqsimoti. Frilans vaqti juda moslashuvchan. Koʻpincha tanlagan loyihalarda toʻliq yoki qisman ishlash mumkin.

Mustaqil qaror qabul qilish. Garchi mijozlar istagan ish uchun texnik vazifalarni belgilasa ham, odatda frilanser ischi xodim emas, balki mustaqil pudratchi hisoblanadi. Mijoz ishni qanday yakunlanganini nazorat qilishi mumkin.

Narxlarni belgilash. Frilanser boʻlib ishlash oʻz xizmati uchun oʻzi istagan narxni belgilashga imkon beradi. Yaʻni narxni tashqaridan hech kim frilanser uchun belgilab bermaydi.

Talab bor. Erkin bozorda raqobat boʻlishiga qaramasdan, sifatli va ishonchli frilanserlarga boʻlgan talab ortib bormoqda. Koʻplab korxonalarda ishlaydigan xodimlar yoʻq. Buning oʻrniga frilanserlarning bir guruhiga tayanadilar.

Mijozlarni tanlash. Ehtimol, boshlovchilar uni yollagan har qanday mijozni qabul qilishni xohlaydi, lekin u, sohaviy oʻsishni his etgandan keyin, mijozlarni soni koʻpayganidan soʻng, oʻziga maʻqul keladigan, bu narx, muddat, muomala jihatdan boʻlishi mumkin va uni istaganiga qarab tanlay oladi.

Soliqlar toʻlashingiz mumkin. IRS xodimlari va mustaqil pudratchilarga nisbatan boshqacha munosabatda. Oxirgi soliq qonunchiligining oʻzgarishi tufayli xodimlar ish bilan bogʻliq xarajatlarni qoplamasliklari mumkin, biroq mustaqil pudratchilar ham boʻlishi mumkin.[4][21][22]

Kamchiliklari[tahrir | manbasini tahrirlash]

Daromad stabil emas. Bunga sabablardan biri, frilanser oʻz xohishiga koʻra ishlaydi, uni ishlash uchun hech kim majbur qilmaydi. Shunday ekan, biror ishga majbur boʻlmagan kishi, hech bir ishni qilmasa, uning qoʻliga pul kelib tushmaydi.

Frilanserlikni doimiy ishdan tashqari, qoʻshimcha ish sifatida ishlash tavsiya etiladi.

Vaqtinchalik xoʻjayinlar. Bular mijozlar hisoblanadi. Ular ish bitguniga qadar, frilanserning vaqtinchalik xoʻjayinlari boʻladi. Uning talablarini bajaradi. Ofis ishidan farqi koʻp holatlarda, ishni uyida turib bajaradi va mijoz bilan yuzma-yuz bir ofisda ishlamaydi.

Yana bir kamchiligi, har mijoz almashganda, mijozning talablari, mutaxassis bilan gaplashish tempi va u mijoz bilan kirishib ketish qiyin boʻlishi mumkin. Ayniqsa, asabiy mijozlarga roʻbaro kelsa.

Aldanib qolish. Bir qaraganda frilanserlik xuddi orzudagi hayotdek koʻrinishi mumkin. Ammo, uning bir yomon tomonlaridan biri, mijozlarning aldab ketishlari. Yaʻni frilanser tayyorlagan ish uchun toʻlov qilmasdan, yoʻq boʻlib qolish.

Ushbu muammo, frilans birjalarda biroz boʻlasada hal etilgan. Yaʻni birjalar mijozdan, oldindan toʻlovni olib qoʻyadi va frilanser ishni tugatib, mijozga yuborgandan soʻng, ish mijozga maʻqul kelsa, frilans birja, frilanserga pulni oʻtkazib beradi

Sogʻliq bilan boʻlishi mumkin boʻlgan muammolar. Frilanserlik qilish mumkin boʻlgan kasblarning koʻp turlari, kompyuter sohasi bilan bogʻliq boʻlgani sabab, ular kam xarakat qilishlari sabab, qon aylanish sustlashadi. Soʻng esa, bel ogʻrigi, oyoq uvishi, bosh ogʻrigʻi va boshqa harakat bilan bogʻliq muammolar yuzaga keladi.

Doimiy badantarbiya qilish, koʻproq yurish, frilanserlar uchun tavsiya etiladi.

Muomala yoʻqolishi. Bu siptompning nomini intravetlik deb ataladi. Yaʻni tashqi olamdagi yoki oilasi, doʻstlari, qarindoshlari bilan aloqalari keskin sustlashadi. Sababi, frilanser koʻchada yuradigan odam emas, bir xonaga qamalib olib, oʻz ishi bilan shugʻullanadi. Shu sababli, frilanserlarning koʻpi intravert insonlar hisoblanadi.

Internet va onlayn bozorlar[tahrir | manbasini tahrirlash]

Internet koʻplab frilanser imkoniyatlarini ochib berdi, mavjud bozorlarni kengaytirdi va koʻplab iqtisodiyotlarda xizmat koʻrsatish sohasining oʻsishiga hissa qoʻshdi.[23] Offshore autsorsing, onlayn autsorsing va kraudsorsing masofaviy ishchilarga iqtisodiy kirishni taʻminlash uchun Internetga juda bogʻliq va tez-tez ish beruvchiga va ish beruvchidan ish oqimini boshqarish uchun texnologiyadan foydalanadi. Koʻpgina mustaqil kompyuter ishlari Amerika Qoʻshma Shtatlari va Yevropadan tashqari rivojlanayotgan mamlakatlarga topshirilmoqda.

Freelance bozorlari frilanserlar va xaridorlar uchun bozor maydonini taqdim etadi. Xizmat koʻrsatuvchi provayderlar yoki sotuvchilar oʻzlari taklif qilayotgan xizmatlar tavsifi, oʻz ishlariga misollar va baʻzi hollarda ularning tariflari haqidagi maʻlumotlarni oʻz ichiga olgan profil yaratadilar. Xaridorlar roʻyxatdan oʻtadilar va asosiy profilni toʻldiradilar, soʻngra ularning talablarini koʻrsatadigan loyihalarni joylashtiradilar. Keyin xaridorlar ushbu loyihalar uchun belgilangan narx yoki soatlik asosda taklif qiladilar.[24] Ushbu veb-saytlarning aksariyatida foydalanuvchilarni koʻrib chiqish boʻlimlari mavjud boʻlib, ular u erda roʻyxatga olingan frilanserlarning obroʻsiga taʻsir qiladi va ular manipulyatsiya qilinishi mumkin.[25]

Freelance bozorlar baʻzi ish oʻrinlari uchun global raqobatni keltirib chiqardi, bu esa yuqori va past daromadli mamlakatlardagi ishchilarga bir-biri bilan raqobatlashishga imkon beradi.[26] McKinsey Global Institute tomonidan 2016-yilda oʻtkazilgan tadqiqotga koʻra, mustaqil ishchilarning 15 foizi ish topish uchun onlayn bozorlardan foydalangan.[27]

Ushbu bozorlar, jumladan Fiverr va Lyft, ishchilarni ekspluatatsiya qilish sifatida tanqid qilindi.[28][29]

Huquqiy jihatlar[tahrir | manbasini tahrirlash]

Koʻpgina davriy nashrlar va gazetalar, agar mustaqil yozuvchi muharrir bilan imzo cheksa, lekin ularning nomi maqola(lar)ning sarlavhasida koʻrsatilmaganida, arvoh imzolash variantini taklif qiladi. Bu yozuvchiga har qanday tashkilotdan mustaqil va frilanser sifatida tasniflangan holda foyda olish imkonini beradi. Baʻzi mamlakatlarda bu soliqqa tortish muammolariga olib kelishi mumkin (masalan, Buyuk Britaniyada IR35 buzilishi). Arvoh imzosi yozuvchining AQShda frilanser yoki xodim ekanligiga unchalik taʻsir qilmaydi.

Frilanserlar koʻpincha shartnomalar, huquqiy masalalar, buxgalteriya hisobi, marketing va boshqa biznes funksiyalarini oʻzlari hal qilishlari kerak. Agar ular professional xizmatlar uchun pul toʻlashni tanlasalar, ular baʻzan choʻntakdan sezilarli xarajatlarga aylanishi mumkin. Ish vaqti standart ish kuni va ish haftasidan tashqariga choʻzilishi mumkin.

Evropa Komissiyasi hech qanday qonunchilik matnida "frilanserlar" ni belgilamaydi. Biroq, Yevropa Komissiyasi oʻz-oʻzini ish bilan taʻminlaydigan shaxsni "milliy qonunchilikda belgilangan shartlar ostida oʻz hisobidan daromad keltiradigan faoliyat bilan shugʻullanadigan" deb belgilaydi. Bunday faoliyatni amalga oshirishda shaxsiy element alohida ahamiyatga ega va bunday mashq har doim kasbiy faoliyatni amalga oshirishda katta mustaqillikni oʻz ichiga oladi. Ushbu taʻrif oʻz-oʻzini ish bilan taʻminlaydigan faoliyat bilan shugʻullanadigan erkaklar va ayollar oʻrtasida teng muomala tamoyilini qoʻllash toʻgʻrisidagi (2010/41/EU) Direktividan olingan.[30]

Mustaqil mutaxassislarning Yevropa forumi frilanserlarni: "Intellektual va bilimga asoslangan ixtisoslashtirilgan xizmatlarni taklif qiluvchi, ish beruvchilar va xodimlarsiz oʻz-oʻzini ish bilan taʻminlaydigan yuqori malakali ishchilar toʻplami" deb taʻriflaydi. Mustaqil mutaxassislar bir qator ijodiy, boshqaruv, ilmiy va texnik kasblarda moslashuvchan asosda ishlaydi; ular bir hil guruh emas va shuning uchun ularni bir butun sifatida koʻrib chiqish yoki tekshirish mumkin emas. Ular odatda avtonomiyaning katta qismi, yuqori mehnat unumdorligi, bilimni talab qiladigan koʻrsatkichlar, ijtimoiy majburiyat va katta miqdordagi tadbirkorlik va mutaxassislik bilan tavsiflanadi.

2009-yilda AQShda federal va shtat idoralari frilanserlar va ish beruvchilar mustaqil pudratchilar deb tasniflaydigan boshqa ishchilar ustidan nazoratni kuchaytira boshladilar. AQSh Hukumatining Masʻuliyati boʻyicha idorasi (GAO)[31] Mehnat vaziriga ish haqi va soatlar boʻlimiga "maqsadli tekshiruvlar davomida xodimlarni mustaqil pudratchilar sifatida notoʻgʻri tasniflashga eʻtibor qaratishni" tavsiya qildi. Kengaytirilgan tartibga solish ishchilarga adolatli munosabatda boʻlishini taʻminlash va kompaniyalar tegishli bandlik soliqlari va ishchilarning kompensatsiyasi va ishsizlik kompensatsiyasiga badallarni toʻlamaslik uchun ishchilarni mustaqil pudratchilar sifatida notoʻgʻri tasniflamasliklarini taʻminlash uchun moʻljallangan.

Shu bilan birga, ushbu kuchaygan majburiyat biznes modellari ishchi boʻlmagan ishchilardan foydalanishga asoslangan kompaniyalarga, shuningdek, mustaqil pudratchi sifatida ishlashni tanlagan mustaqil mutaxassislarga taʻsir koʻrsatmoqda. Misol uchun, kitob nashriyot kompaniyalari anʻanaviy ravishda mustaqil pudratchi sifatida ishlaydigan shaxslarga indeksatsiya va tekshirish kabi muayyan vazifalarni autsorsing qildilar. Yakka tartibdagi buxgalterlar va advokatlar anʻanaviy ravishda yordamga muhtoj buxgalteriya va advokatlik firmalariga oʻz xizmatlarini yollaydilar. AQSh Ichki daromad xizmati[32] oʻz-oʻzini ish bilan taʻminlash nima boʻlishi haqida baʻzi yoʻl-yoʻriqlarni taklif qiladi, ammo shtatlar mustaqil pudratchilar qanday belgilanishi kerakligini hal qilish uchun qattiqroq qonunlarni qabul qildilar. Masalan, Massachusets qonuni[33] kompaniyalar mustaqil pudratchilarni faqat "ish beruvchining odatdagi faoliyati doirasidan tashqari" ishlarni bajarish uchun yollashi mumkinligi, yaʻni kompaniyaning asosiy biznesida ishlaydigan ishchilar xodimlar sifatida tasniflanishi kerak. Ushbu nizomga koʻra,[34] dasturiy taʻminot injiniring kompaniyasi maslahatchini xodim sifatida yollamay turib, dasturiy taʻminot boʻyicha maslahatchiga ishni autsorsing qila olmaydi. Biroq, firma elektrchi, ichki bezatishchi yoki rassom sifatida ishlaydigan mustaqil pudratchini yollashi mumkin. Bu konsaltingning keng tarqalgan amaliyoti haqida savollar tugʻdiradi, chunki kompaniya odatda "ish beruvchining odatdagi biznes yoʻnalishidan tashqarida" boʻlmagan biznes ehtiyojlarini qondirish uchun boshqaruv konsalting firmasini yoki oʻzini oʻzi ish bilan taʻminlovchi maslahatchini yollaydi.

Etimologiya[tahrir | manbasini tahrirlash]

Garchi frilanser atamasi odatda Ivanxoda (1820) ser Valter Skottga (1771-1832) "oʻrta asrlardagi yollanma jangchi" yoki "erkin ishchi" ni taʻriflash uchun berilgan boʻlsa-da (bu nayza hech qanday lord xizmatiga qasam ichmaganligini koʻrsatadi. nayza bepul mavjud),[35] oldingi koʻrinish Tomas N. Braunning " The Life and Times of Hugh Miller" (1809) asarida uchraydi,[36] p. 185. U taxminan 1860-yillarda majoziy otga oʻzgardi va 1903-yilda Oksford inglizcha lugʻati kabi etimologiya boʻyicha rasmiylar tomonidan feʻl sifatida tan olingan. Faqat hozirgi zamonda bu atama otdan (erkin xodim) sifatdoshga (mustaqil jurnalist), feʻlga (mustaqil jurnalist) va qoʻshimchaga (ular freelance ishlagan), shuningdek, "freelancer" otiga oʻtgan.

Manbalar[tahrir | manbasini tahrirlash]

  1. „freelance“. Dictionary.com Unabridged. Random House.
  2. Hesmondhalgh, David; Baker, Sarah (2010). „'A very complicated version of freedom': Conditions and experiences of creative labour in three cultural industries“. Poetics. 38-jild, № 1. 4–20-bet. doi:10.1016/j.poetic.2009.10.001.
  3. Scholz, Trebor. Digital Labor. Routledge, 2012. 
  4. 4,0 4,1 4,2 „Freelance Industry Report 2012“. Qaraldi: 17-may 2013-yil.
  5. Gregg, Tim. „The State of the Freelance Economy“. DeskMag (14-fevral 2013-yil). Qaraldi: 17-may 2013-yil.
  6. „With freelancing on the rise, India's gig economy is going strong: report“. The Hindu Business Line (9-yanvar 2018-yil). Qaraldi: 31-avgust 2018-yil.
  7. „This Survey of 21,000 Freelancers From 170 Countries Shows What Having No Boss Is Like“. Inc.com (27-oktabr 2017-yil). Qaraldi: 31-avgust 2018-yil.
  8. Register of Copyrights. „Authors, Attribution, and Integrity: Examining Moral Rights in the United States“ 15–16. United States Copyright Office (aprel 2019). 23-aprel 2019-yilda asl nusxadan arxivlandi. Qaraldi: 28-yanvar 2022-yil.
  9. „It Took 17 Years: Freelancers Receive $9 Million in Copyright Suit“ (en). Qaraldi: 6-noyabr 2018-yil.
  10. „Copyrights and Works Made for Hire“ (en). www.americanbar.org. Qaraldi: 6-noyabr 2018-yil.
  11. McKinsey“. www.mckinsey.com. Qaraldi: 23-oktabr 2020-yil.
  12. „Independent contractors in 2005“. Bureau of Labor Statistics (29-iyul 2005-yil). Qaraldi: 21-dekabr 2012-yil.
  13. Dwyer. " „Contingent Workforce Management: The Next-Generation Guidebook to Managing the Modern Contingent Workforce Umbrella.“. Aberdeen Group.. Qaraldi: 17-may 2013-yil.
  14. Florida. „Geography of America's Freelance Economy“. FEB 25, 2013. The Atlantic. 22-oktabr 2013-yilda asl nusxadan arxivlandi. Qaraldi: 30-sentabr 2022-yil.
  15. „Freelancing in America: 2016“. 23-oktabr 2017-yilda asl nusxadan arxivlandi. Qaraldi: 6-sentabr 2017-yil.
  16. „Cyclical and Structural Forces Behind the Growing Independent Workforce“. Small Business Labs (13-iyun 2017-yil). Qaraldi: 16-oktabr 2017-yil.
  17. „UK consulting market grows 7 per cent to 6 billion“.
  18. Bell, Anna. „Guide To Freelancers“ (22-yanvar 2014-yil). Qaraldi: 20-yanvar 2014-yil.
  19. Ross, Joel; Andrew Zaldivar; Lilly Irani; Bill Tomlinson (2010). „Who are the Turkers? Worker Demographics in Amazon Mechanical Turk“ (PDF). CHI EA. 2863–2872-bet. 10 June 2013da asl nusxadan (PDF) arxivlandi. Qaraldi: 17 May 2013.
  20. Mendes, Kaitlynn; Kumarini Silva; Catherine McKercher; Yan Wub (24 August 2009). „Women, Labor, Media, and the Economy Kaitlynn Mendes“. Feminist Media Studies. 9-jild, № 3. 369–378-bet. doi:10.1080/14680770903068332.
  21. Denkenberger, D.; Way, J.; Pearce, J. M. (2015). „Educational Pathways to Remote Employment in Isolated Communities“. Journal of Human Security. 11-jild, № 1. 34–44-bet. doi:10.12924/johs2015.11010034.
  22. McKercher, Catherine (September 2009). „Writing on the Margins: Precarity and the Freelance Journalist“. Feminist Media Studies. 3-jild, № 9. 370–374-bet.
  23. „The World Factbook: India“. Central Intelligence Agency (20-sentabr 2007-yil). Qaraldi: 25-mart 2008-yil.
  24. „"Sharing economy" shams: Deception at the core of the Internet's hottest businesses“. Salon (14-mart 2014-yil). Qaraldi: 10-noyabr 2017-yil.
  25. Yoganarasimhan, Hema (1 November 2013). „The Value of Reputation in an Online Freelance Marketplace“. Marketing Science. 32-jild, № 6. 860–891-bet. doi:10.1287/mksc.2013.0809. ISSN 0732-2399.
  26. Graham, Mark; Hjorth, Isis; Lehdonvirta, Vili (16 March 2017). „Digital labour and development: impacts of global digital labour platforms and the gig economy on worker livelihoods“. Transfer: European Review of Labour and Research. 23-jild, № 2. 135–162-bet. doi:10.1177/1024258916687250. ISSN 1024-2589. PMC 5518998. PMID 28781494.
  27. Manyika. „Independent work: Choice, necessity, and the gig economy“. McKinsey Global Institute. 27-aprel 2018-yilda asl nusxadan arxivlandi. Qaraldi: 6-noyabr 2017-yil.
  28. Tolentino, Jia. „The Gig Economy Celebrates Working Yourself to Death“. The New Yorker (22-mart 2017-yil). Qaraldi: 10-noyabr 2017-yil.
  29. Staff, AOL. „People are outraged over this Fiverr subway advertisement“. AOL.com. Qaraldi: 10-noyabr 2017-yil.
  30. „Directive (2010/41/EU) on the application of the principle of equal treatment between men and women engaged in an activity in a self-employed capacity“.
  31. „Employee Misclassification: Improved Coordination, Outreach, and Targeting Could Better Ensure Detection and Prevention“. U.S. Government Accountability Office (10-avgust 2009-yil). Qaraldi: 21-oktabr 2009-yil.
  32. „Independent Contractor (Self-Employed) or Employee?“. U.S. Internal Revenue Service (15-iyun 2009-yil). Qaraldi: 21-oktabr 2009-yil.
  33. „Massachusetts Independent Contractor/Misclassification Law“. The Attorney General of Massachusetts (2008). Qaraldi: 21-oktabr 2009-yil.
  34. „Massachusetts General Laws. Chapter 149: Section 148B. Persons performing service not authorized under this chapter deemed employees; exception“. The Commonwealth of Massachusetts. Qaraldi: 21-oktabr 2009-yil.
  35. „Search results for 'freelance'“. Chambers Harrap dictionary. Qaraldi: 21-dekabr 2012-yil.
  36. „The Life and Times of Hugh Miller“.