To‘liq bandlik
Toʻliq bandlik — bu hech qanday ishsizlik yoki hech qanday siklik ishsizlik yoki talab-taklif ishsizligi mavjud boʻlmagan iqtisodiy vaziyatdir[1].
Iqtisodchilar toʻliq bandlikni turlicha taʼriflaydilar. Toʻliq bandlik barcha ishsizlikning yoʻqolishi va 100% aholi bandligi nisbatini talab qilishi mumkin. Boshqa iqtisodchilar uchun toʻliq bandlik tarkibiy ishsizlik va friksion ishsizlik saqlanib qolganda ham yuzaga kelishi mumkin. Masalan, yaxshiroq ish qidirish jarayonida qisqa muddatga „ish oʻrtasida“ boʻlgan ishchilar toʻliq bandlikka zid hisoblanmaydi, chunki bunday ishsizlik siklik emas, friksiondir. Toʻliq bandlikka ega iqtisodiyotda, shuningdek, yarim kunlik ishchilar oʻz malaka darajasiga mos ish topa olmaydigan ishsizlik yoki yetarli darajada bandlik boʻlishi mumkin, chunki bunday ishsizlik siklik emas, tarkibiy hisoblanadi[2]. Toʻliq bandlik — bu nuqtadan keyin kengaytiruvchi fiskal yoki pul-kredit siyosati inflyatsiyaga sabab boʻlmasdan ishsizlikni yanada kamaytira olmaydigan nuqtani belgilaydi.
Boshqa iqtisodchilar toʻliq bandlikni inflyatsiya barqaror boʻlgan ishsizlik darajasi deb biladilar. Tezlashuvchi inflyatsiyadan qochish tarafdorligi ishsizlikning tezlashmaydigan inflyatsiya darajasi (NAIRU) nazariyasiga asoslangan va uni qoʻllab-quvvatlovchilar odatda toʻliq bandlik haqida gapirganda NAIRUni nazarda tutadilar[3][4]. NAIRU, shuningdek, Milton Friedman va boshqalar tomonidan ishsizlikning „tabiiy“ darajasi sifatida ham taʼriflangan. Bunday qarashlar barqarorlikni taʼkidlashga moyil boʻlib, hukumat ishsizlik darajasini NAIRUdan pastda abadiy ushlab tura olmasligini taʼkidlaydi, yaʼni, ishsizlik NAIRUdan past boʻlganda inflyatsiya oʻsishda davom etadi.
Qoʻshma Shtatlar uchun iqtisodchi William T. Dickens toʻliq bandlik ishsizlik darajasi vaqt oʻtishi bilan juda oʻzgarganligini, ammo 2000-yillar davomida ishchi kuchining taxminan 5,5 foiziga teng ekanligini aniqladi[5]. Soʻnggi paytlarda iqtisodchilar toʻliq bandlik mumkin boʻlgan ishsizlik darajalarining „diapazoni“ni ifodalashi fikrini taʼkidlamoqdalar. Masalan, 1999-yilda Qoʻshma Shtatlarda, Iqtisodiy hamkorlik va taraqqiyot tashkiloti (OECD) „toʻliq bandlik darajasi“ni 4% dan 6,4% gacha deb baholaydi. Bu toʻliq bandlikdagi taxminiy ishsizlik darajasi, bahoning standart xatosi qoʻshilgan yoki ayirilgan holda[6].
Ishchi kuchining toʻliq bandligi tushunchasi potentsial mahsulot yoki potensial real yalpi ichki mahsulot va uzoq muddatli yalpi taklif (LRAS) egri chizigʻi tushunchalariga mos keladi. Neoklassik makroiqtisodiyotda yalpi real YaIMning eng yuqori barqaror darajasi yoki „potensial“ vertikal LRAS egri chizigʻiga mos keladi: real YaIMga boʻlgan talabning har qanday oshishi uzoq muddatda faqat narxlarning oshishiga olib kelishi mumkin, mahsulotning har qanday oshishi esa vaqtinchalikdir.
Manbalar
[tahrir | manbasini tahrirlash]- ↑ O'Sullivan, Arthur; Sheffrin, Steven M. (2003), Economics: Principles in Action, Upper Saddle River, New Jersey: Pearson Prentice Hall, 335-bet, ISBN 0-13-063085-3
- ↑ E McGaughey, 'Will Robots Automate Your Job Away? Full Employment, Basic Income, and Economic Democracy' (2018) SSRN, part 2, charts at 6, 10 and 22
- ↑ Coe, David T, Nominal Wages. The NAIRU and Wage Flexibility. (PDF), Organisation for Economic Co-operation and Development
- ↑ „The NAIRU, explained: Why economists don't want unemployment to drop too low“ (2014-yil 14-noyabr).
- ↑ „Unemployment Dickens“. 2015-yil 16-aprelda asl nusxadan arxivlangan. Qaraldi: 2013-yil 28-iyun.
- ↑ "V. Revised OECD measures of structural unemployment". OECD Economic Outlook (68): 155–168. December 2000. http://www.oecd.org/dataoecd/44/50/2086120.pdf.